Close
Najczęstszy problem przedsiębiorców to :
Dzięki współpracy z wieloma podmiotami, wzajemnie się uzupełniamy i tworzymy coś lepszego niż suma naszych osobnych działań.
Współpraca może prowadzić do większych zysków, i obopólnych korzyści fiinansowych.
Przykład: Dwie firmy, które łączą swoje zasoby i kompetencje, mogą osiągnąć większy zasięg rynkowy i zyski niż gdyby działały niezależnie.
Komunikacja jest kluczowa, aby zapewnić płynny przepływ informacji i wspólne zrozumienie celów.
Otwartość na nowe pomysły i kreatywne rozwiązania może prowadzić do zaskakujących rezultatów.
Skutecznie pomagamy firmom w budowaniu przewagi konkurencyjnej.
Celem kontroli jest : Sprawdzenie przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP przez pracodawcę, w tym legalność zatrudnienia, warunki pracy, wynagrodzenia, urlopy, bezpieczeństwo pracowników itp. Naruszenie przepisów prawa pracy może skutkować nałożeniem kar pieniężnych, nakazem usunięcia uchybień, wstrzymaniem działalności lub innymi działaniami przewidzianymi prawem.
Regulamin wynagradzania w firmie prywatnej to nie opcja, ale w wielu przypadkach obowiązek wynikający z przepisów Kodeksu pracy. Jeśli zatrudniasz 50 lub więcej pracowników – musisz taki dokument posiadać. Pomożemy Ci przygotować niezbędną dokumentację.
Za brak lub nieprawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej lub księgowej mogą być nałożone kary. Niedociągnięcia, niekompletność lub błędy mogą mieć negatywne skutki w różnych procesach Twojej firmy w tym wysokie kary.
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeprowadza regularne kontrole, podczas których wykrywa naruszenia prawa pracy przez pracodawców. Statystyki wskazują na rosnącą liczbę tych naruszeń oraz zwiększenie kar nakładanych na przedsiębiorców. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości dotyczą płac, warunków pracy, bhp, czasu pracy i prowadzenia dokumentacji.
1. Umowy o pracę: wszystkie aktualne i archiwalne umowy, również aneksy.
Umowy cywilnoprawne: umowy zlecenia, umowy o dzieło.
Dokumenty dotyczące zatrudniania cudzoziemców
2. Czas pracy:
Karty ewidencji czasu pracy: potwierdzające faktyczne godziny pracy.
Listy obecności: jeżeli są stosowane.
Harmonogramy pracy: jeżeli są stosowane.
3. Wynagrodzenia: Listy płac: potwierdzające wypłacone wynagrodzenia.
Potwierdzenia wypłat: za pomocą dowodów pieniężnych lub bankowych.
Dokumenty dotyczące premii, nagród i innych świadczeń: jeżeli takie są wypłacane.
4. Urlopy i inne nieobecności:
Dokumentacja dotycząca urlopów wypoczynkowych: wnioski, potwierdzenia urlopów, rozliczenia urlopów.
Dokumentacja dotycząca innych nieobecności: dokumenty związane z chorobą, zwolnieniami lekarskimi, innymi nieobecnościami.
5. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP):
Regulamin pracy: określający zasady organizacji i wykonywania pracy, w tym także zasady dotyczące BHP.
Instrukcje i procedury BHP: opisujące bezpieczne metody pracy oraz potencjalne zagrożenia.
Protokoły szkoleń BHP: potwierdzające odbycie wymaganych szkoleń.
Oceny ryzyka zawodowego: analizujące zagrożenia i oceniające ryzyko na poszczególnych stanowiskach.
6. Akta osobowe pracowników:
Aktualne i archiwalne akta osobowe: zawierające wszystkie dokumenty związane z pracownikiem.
7. Inne dokumenty:
Dokumenty związane z zgłoszeniami do ZUS: potwierdzające zgłoszenia pracowników do ubezpieczeń społecznych.
Dokumentacja dotycząca wypadków przy pracy: protokoły, raporty.
Dokumenty dotyczące badań profilaktycznych: badania lekarskie.
Masz pytania? Potrzebujesz wsparcia? Jesteśmy dostępni, aby Ci pomóc. Napisz lub zadzwoń.
Lead Synergy
Godziny otwarcia: 08:00 – 16:00
Pełne wsparcie dla Twojej firmy w RODO, dokumentacji kadrowej, BHP. Minimalizujemy ryzyko naruszeń, zadbamy o Twoje interesy.
W sprawach pilnych - kontakt telefoniczny lub mailowy
© 2025 Lead Synergy Wszelkie prawa zastrzeżone
Wykonano w Web Nest
