Close
Przedsiębiorcy powinni pamiętać, że kontrole PIP mogą dotyczyć nie tylko dużych firm, ale również jednoosobowych działalności gospodarczych, niezależnie od branży. Ważne jest, aby dbać o przestrzeganie przepisów prawa pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także legalność zatrudnienia. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z doradcą aby uniknąć potencjalnych problemów.
Szkolenia wstępne, okresowe, instruktaż stanowiskowy. Dodatkowe usługi BHP mogą obejmować: Opracowywanie oceny ryzyka zawodowego. instrukcji BHP. Prowadzenie postępowań powypadkowych. Doradztwo w zakresie organizacji stanowisk pracy. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP. Prowadzenie dokumentacji BHP. Organizacja pomiarów środowiska pracy.
Celem kontroli jest : Sprawdzenie przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP przez pracodawcę, w tym legalność zatrudnienia, warunki pracy, wynagrodzenia, urlopy, bezpieczeństwo pracowników itp. Szkolenia BHP pomagają zminimalizować ryzyko wypadków, poprawić efektywność pracy i spełnić wymogi prawne
Za brak lub nieprawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej i kadrowej mogą być nałożone kary. Niedociągnięcia, niekompletność lub błędy mogą mieć negatywne skutki w różnych procesach Twojej firmy w tym wysokie kary.
Inspektorzy PIP sprawdzają, czy pracodawcy zgłaszają pracowników do ubezpieczeń społecznych oraz czy zatrudnienie jest legalne. Nieprawidłowości związane z wynagrodzeniem – Pracodawcy, którzy nie wypłacają wynagrodzeń w terminie lub nie wypłacają pełnych kwot zgodnych z umową, mogą otrzymać mandat od PIP. Standardowy okres kontroli PIP wynosi 3 lata wstecz, jednak w szczególnych przypadkach może być przedłużony do 5 lat.
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeprowadza regularne kontrole, podczas których wykrywa naruszenia prawa pracy przez pracodawców. Statystyki wskazują na rosnącą liczbę tych naruszeń oraz zwiększenie kar nakładanych na przedsiębiorców. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości dotyczą płac, warunków pracy, bhp, czasu pracy i prowadzenia dokumentacji.
Regulamin wynagradzania w firmie prywatnej to nie opcja, ale w wielu przypadkach obowiązek wynikający z przepisów Kodeksu pracy. Jeśli zatrudniasz 50 lub więcej pracowników – musisz taki dokument posiadać. Pomożemy Ci przygotować niezbędną dokumentację.
Przykład: Dwie firmy, które łączą swoje zasoby i kompetencje, mogą osiągnąć większy zasięg rynkowy i zyski niż gdyby działały niezależnie.
Dodatkowo PIP może skontrolować zarówno jednoosobowe działalności gospodarcze, jak i wszystkie rodzaje spółek – bez względu na branżę.
Masz pytania? Potrzebujesz wsparcia? Jesteśmy dostępni, aby Ci pomóc. Napisz lub zadzwoń.
Lead Synergy
Godziny otwarcia: 08:00 – 16:00
Pełne wsparcie dla Twojej firmy w RODO, dokumentacji kadrowej, BHP. Minimalizujemy ryzyko naruszeń, zadbamy o Twoje interesy.
W sprawach pilnych - kontakt telefoniczny lub mailowy
© 2025 Lead Synergy Wszelkie prawa zastrzeżone
Wykonano w Web Nest
